员工试用1个多月被解雇起诉获赔1万8

员工试用一个月被解雇并起诉获赔1万8，这表明了以下几点：

首先，试用期是用人单位与劳动者在劳动关系中相互考察的阶段。在这个期间内，双方都有权决定是否继续合作或者解除合同。如果一方认为另一方违反了劳动合同中的规定或者无法胜任工作，可以提出解雇或者赔偿的要求。因此，试用期内的解雇需要谨慎处理，避免引发劳动争议和法律纠纷。

其次，该事件也提醒我们在试用期中需要注意保护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在试用期结束前对劳动者进行考核，并根据考核结果决定是否续签劳动合同。如果用人单位没有按照法律规定进行考核，就擅自解雇劳动者，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同的行为，劳动者有权要求赔偿。

最后，我们应该尊重劳动者的权益和尊严，同时也应该遵守法律法规和职业道德规范，不随意侵犯他人的权利和利益。只有通过公正、公平、合法的途径解决劳动争议和纠纷，才能维护企业和社会的和谐稳定。